Reducir horario laboral no resolverá problema de fondo, dice CNCSP

La reducción de carga horaria laboral no resolvería los problemas de fondo en la calidad de vida de los trabajadores, solo afectaría la competitividad de las empresas formales, opinan desde el sector empresarial.

El 90% de las empresas con programa de maquila se encuentra en  Alto Paraná, Central, Capital y Amambay.
Otro gremio empresarial se suma al rechazo de reducir horario laboralArchivo, ABC Color

Distintos gremios y sectores se han reaccionado tanto a favor como en contra del proyecto de ley presentado por el senador José Oviedo que busca reducir el horario laboral de 48 a 40 horas semanales. Al respecto, uno de los gremios empresariales, en este caso, la Cámara Nacional de Comercio y Servicios de Paraguay (CNCSP) remitió una nota oficial a la Cámara de Senadores, en la cual expresa su preocupación sobre dicho plan.

“La CNCSP considera que, en caso de aprobarse, la propuesta legislativa tendría un impacto negativo sobre la formalidad, y, por tanto, debe ser analizada con más profundidad, ya que sus implicancias podrían afectar directamente a la competitividad de las empresas, y, por ende, a la economía, en la cual el porcentaje de informalidad laboral es alta”, resaltó el gremio en su comunicado.

Problema estructural

Gran cantidad de pasajeros esperando el bus en medio de las reguladas.
Gran cantidad de pasajeros esperando el bus en medio de las reguladas.

Además, la CNCSP sostiene que los problemas que se pretenden resolver con la reducción de la jornada laboral deben ser abordados desde una perspectiva estructural y con políticas públicas integrales. En ese sentido, destacan factores como el deficiente sistema de transporte público, que obliga a muchos trabajadores a destinar excesivas horas a la semana en traslados, afectando negativamente su calidad de vida.

De esta manera, el gremio manifiesta la oposición a la aprobación del Proyecto de Ley, entendiendo que no se trata de una solución de fondo a los problemas que enfrentan los trabajadores y las empresas en Paraguay. Al mismo tiempo, reafirman la disposición a colaborar en el diseño de propuestas que efectivamente mejoren la calidad de vida laboral, dentro de un marco normativo equilibrado y basado en estudios técnicos serios y estructurales.

Finalmente, la CNCSP ratificó su compromiso con el desarrollo económico y social del país, trabajando siempre desde el diálogo y el consenso para alcanzar soluciones sostenibles que beneficien tanto a trabajadores como a empleadores.

Enlance copiado