Cargando...
Las habilidades blandas, como la comunicación y la inteligencia emocional, se han convertido en elementos esenciales para el éxito laboral. Actualmente, estas competencias representan un valor añadido que las empresas están dispuestas a recompensar.
Habilidades humanas frente a la automatización
La incorporación de la inteligencia artificial y la automatización en el ámbito laboral ha intensificado la importancia de las habilidades humanas.
Las empresas quieren empleados que puedan liderar, colaborar y adaptarse a un entorno en constante cambio. Estas competencias permiten a los profesionales diferenciarse y enfrentar los retos laborales.
Lea más: Usar dispositivos de pantalla una hora en la cama eleva el riesgo de insomnio un 59%
Prioridades futuras en el entorno laboral
Para el año 2025, se espera que las organizaciones valoren tanto el conocimiento técnico como la capacidad de innovación, flexibilidad ante los cambios y gestión de relaciones.
Poseer habilidades blandas será crucial para mantener una ventaja competitiva y asegurar el progreso profesional.
Perspectiva empresarial sobre el cambio
Andrea Ávila, CEO de Randstad en Argentina, Chile y Uruguay, destacó a Clarín que, aunque las competencias técnicas seguirán siendo relevantes, las organizaciones dan prioridad al potencial de desarrollo de habilidades blandas en los candidatos.
Según Ávila, el cambio constante y la digitalización requieren que los profesionales fomenten estas competencias para tener un plus en el mercado laboral.
Lea más: Siete lecciones de “Adolescencia”: habilidades emocionales clave para los jóvenes hoy
Nueve habilidades blandas esenciales para 2025
Randstad ha identificado las principales “soft skills” que las empresas buscarán en los candidatos:
- Aprendizaje continuo: capacidad de adaptarse y mejorar de manera constante.
- Flexibilidad: adaptarse a cambios e imprevistos con éxito.
- Comunicación efectiva y empatía: expresar ideas claramente y construir relaciones sólidas.
- Trabajo en equipo y colaboración digital: participación en equipos diversos y uso de herramientas colaborativas.
- Creatividad e innovación: generar soluciones innovadoras a problemas.
- Gestión del tiempo y autonomía: organizar tareas eficientemente sin supervisión.
- Capacidad resolutiva: comprender objetivos y actuar rápidamente.
- Pensamiento analítico: tomar decisiones fundamentadas basadas en el análisis de datos.
- Liderazgo: motivar y guiar equipos en entornos cambiantes.
El futuro de las habilidades laborales
Las habilidades blandas son requeridas porque integran competencias que ya no pueden ser suplidas por máquinas.
La capacidad de aprender rápidamente, gestionar la presión y colaborar eficientemente se ha vuelto indispensable.
Lea más: Fatiga social: por qué nos sentimos agotados después de socializar y cómo evitarlo
Las empresas buscan profesionales que, además de su expertise técnico, promuevan un ambiente de trabajo positivo y contribuyan al crecimiento de la organización.
Invertir en el desarrollo de habilidades blandas es una decisión estratégica para mejorar la empleabilidad y mantenerse relevante en un mercado laboral en evolución constante.
Fuente: Clarín