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Una práctica aún muy extendida en Paraguay y que vulnera el derecho a la intimidad de los datos personales es la solicitud de información sensible de los trabajadores a la hora de acceder a un empleo.
Estos datos, en el contexto de una sociedad conservadora puede llevar a situaciones de prejuicio e intolerancia e históricamente ha dado lugar a que se discrimine a personas y grupos por su identidad étnica o racial, por cuestiones de estados de salud e incluso persecución debido a opiniones políticas o la orientación sexual de una persona.
Pero, ¿pueden las empresas solicitarme este tipo de información? ¿Estoy obligado a entregarla? ¿Qué garantías tengo de que eso no se utilice de forma irregular? Respondemos esta y otras cuestiones en esta nota.
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Datos de salud: ¿pueden obligarme a entregarlos?
Uno de los tipos de datos de mayor sensibilidad y que genera mayores problemas de discriminación son los relacionados con la salud.
Desde la Asociación de Tecnología, Educación, Desarrollo, Investigación, Comunicación (TEDIC) señalan, en ese sentido, que es fundamental que hacedores de políticas públicas, y en general el sector público y privado, entiendan la importancia de otorgar el mayor cuidado a este tipo de datos para evitar situaciones de abuso hacia las personas.
Desde la organización han realizado un seguimiento documentado de este tipo de prácticas discriminatorias y abusivas que se presentan en la sociedad como consecuencia de un acceso y uso incorrecto a la información sensible de la salud de las personas.
Señalan que, pese a que aún no existe una ley de datos personales, la privacidad sigue siendo un derecho consagrado en la Constitución y en las leyes, por lo cual nadie está obligado a entregar esos datos.
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Abuso en la recolección de datos de salud de trabajadores
Como parte de los procesos de inscripción a la seguridad social, las empresas empleadoras deben realizar un examen médico a sus trabajadores. Sin embargo, TEDIC señala que muchas son las denuncias de personas que se acercaron a la organización a denunciar un abuso por parte de empresas privadas que piden más datos de los exigidos por el propio Instituto de Previsión Social (IPS).
Algunas empresas solicitaron, por ejemplo, que sus trabajadoras se realizaran tests de embarazo y VIH (virus de la inmunodeficiencia humana) para confirmar la contratación final.
En otro ejemplo, señalan un cuestionario de admisión que una persona trabajadora acercó a la organización en donde constaban preguntas que se hacían a un staff femenino sobre si habían experimentado en algún momento de sus vida un aborto por motivos espontáneos y/o clínicos.
También identificaron una preocupante tendencia que señala la falta de un protocolo general que contemple la vigencia y la destrucción de datos sensibles de salud de trabajadores y trabajadoras, una vez cumplidas la función para la cual fueron recolectados.
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La discriminación por ser portador de VIH
La misma organización señala que son numerosos los casos de personas portadoras del virus del VIH que denuncian discriminación en sus lugares de trabajo.
Solamente en el año 2021, el Centro de Consejería y denuncias de VIH/Sida y Derechos Humanos de la Red de ONGs que trabajan en VIH en Paraguay, recibió un total de 151 denuncias entre las que se destacan las denuncias de discriminación en el ámbito familiar, laboral e incluso educativo.
Un total de 27 empresas fueron denunciadas entre 2012 y 2016 por pedir test de VIH a sus empleados. El sector público tampoco está exento de ejemplos: En marzo del 2016, un joven denunció que la Academia Militar lo obligó a renunciar por portar el virus de VIH.
Recuerdan que la ley 3940/091 protege y ampara de las violaciones de los derechos humanos y discriminación a las personas que viven con VIH.
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