En el mundo empresarial emerge una nueva visión que está redefiniendo las reglas: las mujeres de la generación Z. Nacidas entre mediados de 1997 y principios de 2012, crecieron en la era digital y el internet como un ecosistema inherente a su forma de vivir, pensar y, ahora, liderar.

Según un informe del Bank of America, la generación Z será la que más riqueza acumule en la historia, representarán el 30% de la población total y son de las generaciones más formadas y educadas que las anteriores.

Paraguay es un país con una población joven, alrededor del 25,4% tiene entre 15 y 29 años, es decir, 1,5 millones de personas, y el 50,4% son mujeres, según la Encuesta Permanente de Hogares Continua 2022. Esta nueva generación comienza a entrar de lleno en el sector productivo del país y a tomar las riendas o decisiones de algunas empresas, rompiendo esquemas y paradigmas.

Según, un estudio realizado por Rediex y el Banco Mundial, la participación femenina en la propiedad tiene una incidencia del 63,4%, sobre el promedio mundial (33,8%). El análisis evaluó la participación femenina en la propiedad empresarial y en la alta gerencia.

Un nuevo paradigma de valores y pensamiento

Esta generación trae un conjunto de valores que se reflejan en su enfoque empresarial. La autenticidad, la inclusión y la sostenibilidad no son conceptos de moda, sino pilares fundamentales sobre los que construyen sus carreras profesionales y empresariales.

Son líderes que desafiaban las jerarquías tradicionales, fomentando entornos de trabajo, sobre todo colaborativos. Su pensamiento es intrínsecamente global, impulsado por la constante conectividad que les permite identificar tendencias, adaptarse rápidamente a los cambios y encontrar soluciones innovadoras y rápidas a problemas complejos.

Liderazgo con propósito

El liderazgo de las mujeres Z se caracteriza por un profundo sentido de propósito. No buscan solo el beneficio económico, sino también generar un impacto positivo en su entorno, la sociedad y el planeta. Son emprendedoras con una visión clara, con una perspectiva humanista.

Su resiliencia, aprendida de un mundo en constante transformación, les permite navegar la incertidumbre con gran audacia. Si bien las mujeres ocupan el 20% de los puestos de alta dirección frente a los hombres en Paraguay, la nueva generación está impulsando un cambio.

Beatriz Ceuppens lidera una reconocida empresa láctea, priorizando la responsabilidad social y apostando por el empleo en Paraguay, equilibrando la tradición familiar con la innovación.

Andrea Jiménez Peralta ha posicionado con éxito la artesanía paraguaya a nivel internacional con Felipa Home, generando oportunidades sostenibles para comunidades artesanales y demostrando que lo artesanal puede ser aspiracional y muy competitivo en el mundo global.

Yamila Lenguaza está convencida que el marketing tiene la capacidad de transformar no solo de comunicar y que el liderazgo no se limita únicamente a tomar decisiones, más bien implica influir positivamente, proponer soluciones y actuar con visión de largo plazo.

Los perfiles que a continuación presenta ABC Negocios son un testimonio vivo de este nuevo liderazgo, mujeres que están forjando el futuro empresarial con una combinación única de visión, valores y determinación, contribuyendo a cerrar las brechas y fortalecer el rol femenino en el ámbito empresarial.

Liderazgo con raíz familiar y visión de futuro

Beatriz María Ceuppens, directora de Saprocal, lidera una de las empresas más reconocidas del sector industrial lácteo en Paraguay. Abogada y Máster en Administración de Empresas, forma parte de la segunda generación al frente de Lácteos La Pradera y Tambo Blanco.

Beatriz María está al frente de estas marcas con más de 30 años de trayectoria y productos como leche, yogur, quesos, dulce de leche, gelatinas y dulce de guayaba, que llegan todos los días a la mesa de miles de paraguayos.

Desde temprana edad sintió una fuerte conexión con el trabajo familiar, inspirado por sus abuelos, su madre y luego sus tías. La primera experiencia de Beatriz María fue en Granja Avícola La Blanca S.A., con la marca Pollos Pechugón.

Allí aprendió la importancia de conocer a fondo cada área de una empresa. “Liderar con mi familia es una forma de asumir la responsabilidad de dar trabajo y seguir apostando por el Paraguay”, afirmó Ceuppens.

Beatriz María define su estilo de liderazgo como colaborativo, basado en la confianza, la comunicación y el respeto. Comparte la dirección con otros miembros de su familia, priorizando el diálogo y la toma de decisiones conjunta. Su formación internacional y su raíz local le permiten equilibrar tradición e innovación.

Consciente de los desafíos que implica asumir roles de liderazgo en un rubro históricamente dominado por hombres, destaca la influencia de su tía Violeta Ceuppens, presidenta de Lácteos La Pradera y expresidenta de la Cámara Paraguaya de Industriales Lácteos (Capainlac). Además tiene como referente femenina en los negocios a su madre, Blanca Ceuppens, y a su tía Ana Ceuppens.

Apuesta por un modelo de negocio con impacto económico, social y ambiental, y su deseo es que más jóvenes y mujeres ocupen espacios clave en el desarrollo empresarial. Su filosofía se resume en una frase de su abuelo Daniel Ceuppens: “Las cosas se hacen bien o no se hacen”.

De lo local “Hecho a mano” a mercados internacionales

Andrea Jiménez Peralta es ingeniera comercial, emprendedora y fundadora de Felipa Home, una marca paraguaya que apuesta por el diseño artesanal con propósito. Con el sello de Marca País y presencia en tiendas locales de Asunción y Ciudad del Este, Felipa Home también exporta a mercados como Chile, Francia, Estados Unidos y Taiwán.

Fue la primera microempresa paraguaya en obtener el certificado “Hecho a mano” y trabajar bajo el modelo Exporta Fácil del Ministerio de Industria y Comercio, como un mecanismo para exportar sus productos a Chile.

Desde joven, Andrea descubrió su chip emprendedor y su pasión por la artesanía. Al fusionar ambas inquietudes, nació la visión de posicionar productos hechos a mano en vitrinas internacionales, sin perder su esencia ni su raíz cultural. “Quise demostrar que lo artesanal paraguayo podía ser competitivo y deseado afuera”, afirmó.

La empresa se destaca por su modelo de impacto social, trabajando con comunidades artesanas y generando oportunidades sostenibles. Participa activamente en ferias internacionales, lo que le permite abrir mercados y proyectar al mundo el valor del diseño local.

Andrea lidera con sensibilidad, enfoque social y visión estratégica. Su estilo es colaborativo y empático, pero también exigente calidad. “Valoro la pasión y el compromiso; me gusta construir en equipo”, señaló a ABC Negocios.

Uno de sus mayores retos fue posicionar lo artesanal como algo aspiracional. Trabajó incansablemente en el branding y la propuesta de valor. Hoy, la empresa es reflejo de los valores de la generación Z: autenticidad, compromiso social, bienestar, y uso estratégico de lo digital.

Además, la fundadora de Felipa Home celebró la fuerza femenina en el rubro. Destacando que existe una energía colectiva muy poderosa entre mujeres que emprenden en diseño y decoración, sin competencia alguna.

Su visión a futuro es clara: liderar una marca sólida y con impacto real, promoviendo empleo digno y revalorizando el trabajo artesanal paraguayo. Cree en un ecosistema de negocios basado en la colaboración y el aprendizaje conjunto.

La frase que guía su camino es: “Aprender de los errores y disfrutar del proceso”.

Una mirada joven en el marketing

Con formación como Licenciada en Comercio Internacional, Yamila Lenguaza Areco se desempeña como Category Manager en OA Import S.A., empresa en el mercado paraguayo que representa marcas internacionales de consumo masivo.

Para Lenguaza Areco, el liderazgo no se limita únicamente a tomar decisiones: implica influir positivamente, proponer soluciones y actuar con visión de largo plazo. “Me identifico con un liderazgo basado en valores y enfoque colaborativo. Creo en la confianza como la base, en la claridad para avanzar y en la coherencia para sostener”, afirmó.

Pertenece a una generación que cuestiona lo establecido, con una mirada crítica pero orientada a construir. “Mi diferencial está en la capacidad de análisis con autocrítica, pero con impulso”, señaló. Ingresar a un nuevo rubro fue un punto de inflexión en su desarrollo profesional, transformando desafíos en oportunidades de aprendizaje.

En su visión, los valores como autenticidad, agilidad y propósito son pilares fundamentales para hacer negocios. “Nuestra generación pone en primer plano la transparencia, el impacto y la ética”, sostuvo. Resaltó, además, el papel de las mujeres en puestos clave, destacando cómo los perfiles femeninos suman valor desde la autenticidad.

Admiradora de Carolina Lenguaza, no solo como referente personal y profesional, sino como familiar cercana, de quien destaca que fue su inspiración para entrar al mundo del marketing. “Me enseñó que el marketing no solo comunica, sino que tiene la capacidad de transformar”.

En perspectiva, se proyecta liderando con innovación, equilibrio e impacto. “El liderazgo joven puede generar progreso social. Creo en la necesidad de liderar con propósito”, mencionó. El lema que resume su filosofía de vida es: “La mejora continua no es una elección, es una filosofía de vida”.