3 de diciembre de 2025

Muchos procesos de selección siguen guiándose más por intuiciones subjetivas que por criterios claros. Cuando el ‘fit cultural’ se confunde con afinidad personal, se distorsiona la experiencia del candidato y se debilita el employer branding. El desafío es construir evaluaciones más objetivas, transparentes y orientadas a identificar talento real, no espejos de quienes entrevistan.

Un video difundido a través de las redes sociales muestra de qué manera Roberto Weiss es retirado de forma violenta de un local de telefonía móvil por un custodio, dejando una puerta rota. La empresa ofreció disculpas, el afectado las aceptó y rehusó accionar legalmente contra la misma. Las críticas y las ironías inundaron las redes sociales.

