código laboral paraguayo

La Federación Paraguaya de Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (Fedemipymes) se encuentra trabajando con autoridades en la modificación de la ley de mipymes, parte de esa reforma plantea flexibilizar las exigencias para contar con el seguro social. El Ministerio de Trabajo tiene sus objeciones. Conocé en qué consisten y los argumentos.

La ministra de Trabajo, Mónica Recalde, no responde sobre la denuncia de la Federación Paraguaya de Mipymes, que nuclea a 28 gremios del rubro de todo el país, acerca del repentino cambio de postura del gobierno para la reforma de la ley de este sector. Los referentes del ámbito fueron sorprendidos con nuevas imposiciones, sobre todo en cuestiones laborales. ¿En qué consisten las modificaciones y por qué se consideran perjudiciales? Esto explican los entendidos.

Con posturas casi unánimes, gremios de trabajadores del sector público y privado expresaron ayer en Diputados su rechazo a reformar el Código Laboral y a una Ley del Servicio Civil. Cartistas hicieron el vacío, otra vez.

Pese a la ausencia de una propuesta formal para la modificación del Código Laboral, anunciada por el presidente Santiago Peña (ANR-HC), hoy en la Cámara de Diputados ya se empezará a debatir el tema en un grupo de trabajo, donde también esperan debatir el plan de ley “de la Función Pública y la carrera del Servicio Civil”, que está pendiente de estudio en el Senado.

El viceministro de Trabajo, César Segovia, defiende la reforma laboral como una necesidad de modernización, mientras Eduardo Ojeda, de la Corriente Sindical Clasista, acusa al gobierno de intentar quitar derechos a los trabajadores y pone en duda la transparencia del proceso.