Las organizaciones paraguayas conviven hoy con un choque entre estilos tradicionales de liderazgo y la necesidad de adoptar estructuras más ágiles, colaborativas y orientadas a resultados. Un estudio de la firma Okara revela los patrones culturales más frecuentes en las empresas del país, las tensiones internas que enfrentan y las claves para impulsar una transformación sostenible.

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