Entre 2022 y 2024, los ingresos en Paraguay crecieron, pero no de manera equitativa. Mientras que los empleados públicos tuvieron aumentos del 19,25%, los privados solo alcanzaron un 10,63%. La diferencia salarial se amplió, alcanzando un 56% a favor del sector público. ¿Qué factores explican esta brecha y cuáles son sus implicancias económicas?
Cuando no hay vínculos, no hay compromisos, y tampoco hay deseos de dar ni siquiera un poco más porque nadie se siente parte de la organización.
La evolución del salario básico entre lo que percibe un docente en Paraguay y un trabajador de otro rubro se ha caracterizado por una brecha en crecimiento desde hace seis años, en favor del primero. En este análisis, MF Economía e Inversiones aborda cuándo cuesta a las finanzas públicas esta brecha.
¿Cuánto es el salario más bajo de nuestro país?, ¿es posible vivir con lo que gana el empleado de menor ingreso? Estas son algunas interrogantes que surgen a partir del “Ranking del promedio de los salarios de los trabajadores en el Paraguay”. El tema fue analizado por MF Economía e Inversiones.
Del promedio de ingresos mensuales familiares, la estructura de los mismos en Paraguay se compone en 85% de los laborales. En este material, MF Economía e Inversiones detalla los números al respecto y analiza.
De las 2.849.766 personas de la población ocupada en Paraguay al segundo trimestre de 2024, el 51,5 % son asalariados. Del total de trabajadores el 10,2 %o 290.676 son empleados u obreros del sector público y el 41,4% o 1.178.803 empleados u obreros privados, de acuerdo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE).