Muchos procesos de selección siguen guiándose más por intuiciones subjetivas que por criterios claros. Cuando el ‘fit cultural’ se confunde con afinidad personal, se distorsiona la experiencia del candidato y se debilita el employer branding. El desafío es construir evaluaciones más objetivas, transparentes y orientadas a identificar talento real, no espejos de quienes entrevistan.

Laura Miers Espínola con el condenado Óscar González Daher (HC) y el candidato a intendente de Luque Carlos Echeverría (ANR).

31/8/2021 14:52

Le están buscando una función a la presunta planillera de OGD, que aún no se presenta al Congreso

5/3/2019 05:03

Diputados: realizarán auditoría de funcionarios