Un estudio reciente publicado en el portal digital del economista.com.mx revela un fenómeno preocupante en el mercado laboral de América Latina y el Caribe (ALC): a pesar de contar con normativas laborales estrictas, los países de la región experimentan tasas de rotación laboral notablemente elevadas. En Argentina, Brasil, Ecuador, México, Paraguay y Perú se estima que entre el 24% y el 44% de los trabajadores cambian de empleo cada año. Además, un 30% a 50% de estos trabajadores, tras abandonar sus puestos, quedan fuera de la fuerza laboral, un dato que pone en relieve la fragilidad de la estabilidad laboral en el contexto latinoamericano.
BUENOS AIRES. El Ejecutivo de Javier Milei reglamentó las reformas aplicadas a la ley laboral que implica cambios en áreas sensibles, como licencia por maternidad, relación de dependencia, indemnizaciones y otros. Estos son los puntos clave la normativa que regirá en el ámbito laboral.
MADRID. España trata de sacar adelante la reducción de la jornada laboral hasta las 37,5 horas semanales, una propuesta que cuenta con el acuerdo entre el Gobierno español y los sindicatos pero que se enfrenta a la resistencia de la patronal.
MADRID. Más del 70 % de los jóvenes españoles que trabajan sigue viviendo con sus padres, con un aumento de la edad media en la que abandonan el hogar que llega hasta los 30,4 años, según los últimos datos del Observatorio de la Emancipación a cierre de 2023, presentado este lunes.
Este trabajo se funda en las atribuciones y responsabilidades asignadas al Ministerio Público (MP) en la Constitución Nacional, donde se lo define como un “representante de la sociedad ante los órganos jurisdiccionales del Estado” (CN, art. 266). Se asigna al MP una función particular, ya que, si bien no pierde su carácter de institución del Estado, se lo ubica entre la sociedad civil y las restantes estructuras políticas. En cierto modo, aparece como un intermediario entre los reclamos sociales y los órganos jurisdiccionales. Este carácter tan original lo constituye en algo así como un abogado de la sociedad, permeable a las inquietudes, reclamos y necesidades de esa sociedad que, en cierto modo, es su mandante.
Una de las mayores necesidades de los pueblos originarios de este departamento chaqueño es la falta de trabajo. Esta carencia les impide acceder a una mejor calidad de vida, según denuncia de familias que componen las diferentes comunidades indígenas de la zona. Los nativos representan el 35% del total de población en el Alto Paraguay, y la conforman las etnias Ishir o Chamacocos, Maskoy, Ayoreos y los Tomarahos.